海量云資源的不透使用，決策者無法準確掌握各部門上云成本，成本核算難，阻礙戰(zhàn)略規(guī)劃步伐。
無法有效管控下級資源使用、配額、預算，依賴低效郵件審批，缺乏精細化管理。
面對愈發(fā)龐大的資源集群和復雜環(huán)境，IT?運維人員如何破局，成為提升企業(yè)運營效率的重要突破口。
企業(yè)空間屬于企業(yè)云平臺下的企業(yè)資源管理模塊，主要包括運營管理和服務管理兩大功能
如同搭積木般，構建與企業(yè)架構相匹配的多級資源管理體系，無論企業(yè)規(guī)模如何擴張，都能輕松應對。
貼合真正的企業(yè)管理場景，支持企業(yè)空間下的成員兼任多個組織下的不同角色。
預設置全局角色及策略，包括部門管理員、運維成員和只讀成員，并支持自定義其他角色及權限策略，滿足多樣化的企業(yè)管理需求。
自定義部門資源配額，通過流程管理規(guī)范申請，避免資源浪費，控制成本，讓每一分錢都花在刀刃上。
緊密貼合企業(yè)組織架構，實現(xiàn)實時查看各部門資源使用與計費情況，靈活調(diào)度閑置資源。按組織結構分組運維，有效提升管理效率。
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能夠實現(xiàn)
簡化資源申請流程，加速開發(fā)與測試環(huán)境搭建，助力敏捷開發(fā)和?DevOps?文化落地。
精細化資源配額管理和實時監(jiān)控，有助于企業(yè)準確掌握成本支出，實現(xiàn)資源的有效利用。
快速響應市場需求變化，推動產(chǎn)品迭代升級，提高企業(yè)競爭力。
能夠實現(xiàn)
實現(xiàn)了跨地域、跨部門資源的全局視野，便于總部對所有資源進行集中、高效的管理。
通過合理的資源分配策略，保證各個部門和分支機構都能獲得滿足其業(yè)務需求的資源，避免資源爭奪和浪費。
明晰的權限劃分和標準化的工作流程有助于建立有序的跨部門協(xié)作環(huán)境，提升整體運營效率。
能夠實現(xiàn)
滿足成員在不同的組織下?lián)尾煌巧墓芾韴鼍?，便于成員在不同組織下靈活進行資源管理。
成員合理的組織及角色分配，不同部門之間的資源不會出現(xiàn)混淆，不同部門之間的管理制度不會出現(xiàn)沖突，提升企業(yè)整體管理效率。
某銀行部署生產(chǎn)云與開發(fā)測試云兩套環(huán)境，但開發(fā)測試云資源申請線下操作繁雜，人工審批與創(chuàng)建導致資源配置效率低。為此，該銀行采用青云企業(yè)空間的多級資源管理，將組織架構映射至云端。
展開更多 ↓實現(xiàn)了部門劃分及權限精準分配，確保各部門成員根據(jù)角色獲取相應的資源管理權限。
開發(fā)部門在預設額度內(nèi)享有自主創(chuàng)建、使用和釋放云資源權利，大幅縮短資源交付周期，提升敏捷開發(fā)效率。
部門管理員實時監(jiān)控并精細調(diào)整內(nèi)部資源使用，及時優(yōu)化瓶頸或閑置資源，合理規(guī)劃與調(diào)配資源，有效控制IT成本，提高資源利用效率。
某大學需實現(xiàn)多級資源管理，涵蓋學生、班級、學院到學校，滿足各異權限需求，制定資源規(guī)劃與分配策略。教師需靈活設置班級職務權限以支持教學協(xié)作。青云空間多級資源管理解決教育行業(yè)的獨特需求。
展開更多 ↓嵌入學校架構至云端，實現(xiàn)自上而下資源層次化管理，從整體到學院、班級的細化分配。
采取混合配置方式，特定學院有獨立資源配額，其余共享公共資源，確保資源按需公平分配。
定制組織策略與審批流程，適應師生角色權限需求，保障協(xié)同管理與資源規(guī)范使用。